Eräs osio tästä työstä josta olen lukenut todella paljon puuta ja heinää erinäisistäkin lähteistä on koskenut palkkausta. Useimmiten tuntipalkka-arviot ovat rajusti alakanttiin, vaan kyllä jossain internetin anonyymeilla keskustelupalstoilla pyörii nimimerkkien takana vartijoita, jotka väittävät vetävän reilusti yläkanttiin palkka-arvionsakin.
Kerron nyt siis teille aivan rehellisesti sen mitä tästä työstä itse noin palkallisessa mielessä tienaan.
Kenttätason henkilöstön palkkaluokkia on nykyään kuusi (6) kappaletta. Suurin osa työskentelee tason 2 ja 3 palkkauksella, joista kakkostason peruspalkka ilman mitään lisiä on tunnilta se 9,89€. Kolmostason palkkaus on puolestaan 10,43€ tunnilta, ja itse kuulun näihin jossain määrin "onnekkaisiin", jotka edes tuota palkkaa saavat. Henkilökohtaisesti on pakko myös todeta että paljoa ilman tuota yli kympin tuntipalkkaa en edes itseäni yhtiön käyttöön myisi, sillä itse olen tämän kympin tuntipalkan osalta periaatteellinen ihminen. Minusta siis vähintään kymmenen euroa pitäisi maksaa jokaiselle työntekijälle työstä tai sen luonteesta riippumatta. Tällä alalla kuitenkin alle kympin tunnilta puurtajaa riittää aika monessakin tehtävässä.
Nämä mainitsemani palkat pätevät pääkaupunkiseudulla, sillä "muu Suomi" työskentelee hiukan alhaisimmilla perustuntipalkoilla kuitenkin samaan tapaan eri tasoissa.
Tässä lyhyt suurpiirteinen lista siitä mitä eri palkkaluokat tehtäviensä osalta saattavat tyypillisemmin sisältää:
Taso I - harjoittelija, joka on palkkatasona käsittääkseni tullut voimaan vasta ihan äskettäin. Se siis mahdollistaa yritykselle mahdollisuuden maksaa todella huonoa palkkaa aivan samoista tehtävistä kuin mitä pykälää ylempikin tekee tietyn harjoitteluajan. Itse en ole koskaan tällä palkalla tehnyt mitään alan työtä, ja se taitaakin olla itseasiassa viimeisimmän palkkaneuvottelun tulos.
Taso 2 - Myymälävartiointi, Piirivartiointi sekä pelkät valvomotehtävät
Taso 3 - Astetta vaativammat valvomotehtävät, vahtimestaritehtävät, aulatehtävät, järjestyksenvalvontatehtävätkin kenties joissain kohteissa yms.
Taso 4 - Kohde-esimiehet, tietyt vaativat valvomo- tai paikallisvartioinnin kohdetehtävät ja rahankuljetus sekä hälytyskeskuspäivystäjän tehtävät, järjestyksenvalvontatehtävät
Taso 4 A (eli IV A) - on joku uusi tuotos, jossa on varmaan myös arvokuljettajia sekä henkilösuojaustehtäviä yms. vaativampaa juttua
Taso 5 eli IV - Vuoroesimiehet, joidenkin firmojen hälytyskeskuspäivystäjät
Töitä tehdään kolmen viikon "periodeissa" työvuorolistojen mukaan, jotka tulevat kotiin postitse enemmän tai vähemmän ajoissa ennen seuraavan periodin alkua. Kuukausipalkkainen eli "vakinainen" työntekijä tekee yleensä töitä sen 120h kolmeen viikkoon tai lähelle sitä tuntimäärää, jonka jälkeen on mahdollisuuksien mukaan mahdollista tehdä siihen päälle vielä ylitöitä jos niitä tarjotaan. Osa-aikaiset työntekijät tekevät usein vajaita listoja, jolloin he saavat tehdä työtunteja muistaakseni 80-120h väliltä ja ylitöitä päälle jos tarjotaan. Oman tasoni kuukausipalkkaisen ansio on 1689€ peruspalkan osalta, jonka jälkeen siihen päälle maksetaan sitten tietysti muut mahdolliset lisät tai ylityökorvaukset.
Jotta homma ei vaikuttaisi liian helpolta, niin näinkin pienet palkat maksetaan tällä alalla kahdessa erässä siten että edellisen kuun lopun ja keskivaiheen palkka tulee aina 15. päivä ja loput sitten kuun viimeinen päivä. Poikkeuksena tästä voivat olla jotkut pienet vartiointiliikkeet sekä Palmia, joka maksaa palkkansa kerran kuussa eikä kuulu edes samaan työehtosopimukseen kun muut alan firmat. Voitte kuitenkin kuvitella minkälaista taloudellista mikromanagerointia on elää tämän alan KAKSI KERTAA KUUSSA maksettavilla palkoilla.
Iso osa myöskin vartiointialan työntekijöistä ainakin omassa firmassani on "tuntipalkkalaisina", eli osa-aikaisina- vaikka terminä tuo onkin äärimmäisen harhaanjohtava juuri siksi koska tehtyjen tuntien mukaan sinulle palkkaa maksetaan vakinaisenakin tekijänä.
Nykyään on vaikeaa ainakin tässä firmassa päästä vakinaiseksi työntekijäksi, joka voi sanoa että TES:n kuukausipalkkasitoumus toteutuu. En tiedä että miksi näitä pantataan, sillä eikö lain mukaan olisi vähintään hyvän maun mukaista vakinaistaa työntekijä jos hänen neljän kuukauden koeaikansa on mennyt putkeen eikä muutenkaan mikään ole koeaikana kussut? No, voin kertoa että itse odottelin sitä vakinaistamista yli kymmenen kuukautta, vaikkakin sain kyllä tehdä osa-aikaisenakin tarpeeksi tunteja vuokrani maksua ja muuta pientä elämistä tukien. Ongelma olikin siinä että tein osa-aikaisena todella paljon näitä iltavuoroja sekä päivätyövuoroja sekaisin, jolloin toisinaan päivärytmi meni todella sekaisin ja se tekee sitä yhä kun joutuu tai pääsee tekemään jonkun päivätyöläisen hälytysvuoron pienellä varoitusajalla. Alussa tein myös muutaman seitsemän päivän työviikon, eikä se silloin vielä liiemmin harmittanut.
Nykyisin kun olen tavannut jälleen kerran "sen elämäni naisen", niin sitä huomaa tarvitsevansa vapaa-aikaa aivan eri tavalla kuin sinkkuna ollessa. Onneksi kuitenkin seurusteluni hänen kanssaan ei ole kariutunut vielä näihin työaikoihin sekä pitkiin työpäiviin, mutta tiedän kyllä että se hiertää välejämme varsinkin kun miettii että moni ihminen saisi näitä palkkoja normaalilla kahdeksasta-neljään periaatteen työllä verrattuna tähän.
Ainoa hyvä asia mikä kuukausipalkkaisuudessa tällä alalla on, niin on se että ainakin verottajaa ja omia asioitaan ajatellen tietää aina suurinpiirtein että paljonko rahaa tulee tilille sen kaksi kertaa kuukaudessa. Osa-aikaisena joutui turvautumaan aneluun, rukoiluun ja pyyntöihin välillä että sai edes yli sadan tunnin listoja välillä, mutta toisaalta kyllä niinäkin aikoina tuli tehtyä paljon ylitse 120h listojakin.
Kannattaako alalla sitten kouluttautua? Suoritetusta koulutuksesta (Turvallisuusalan perustutkinto, Vartijan ammattitutkinto eli VAT, Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto eli TVEAT sekä Virastomestarin ammattitutkinto) maksetaan kyllä pientä koulutuslisää, joka on suuruudeltaan sen 40€ kuukaudessa ja käytännössä kahden viikon palkkaan jopa 20€ lisäävänä! Tuntipalkkaisille tuollainen koulutus tuo tuntitaksaan sen 0,25€;n korotuksen, joka periaatteessa voi kannattaa enemmän palkallisesti jos tekee paljon ylitöitä verrattuna kuukausipalkkaisen lukkoonlyötyyn 40 €:n korvaukseen.
Kannattaako näitä koulutuksia siis käydä, te kysytte? No, totean että jos meinaa alalla olla pitempään, niin joku näistä olisi hyvä suorittaa ainakin tuon pienen lisän johdosta. Se taas että onko niistä ammatillisesti mitään hyötyä on aivan toinen asia. Niiden suorittaminen ei myöskään ole mikään tae parempiin hommiin eli seuraavalle palkkatasolle siirtymiselle tai muille "esimiestehtäville", joiden perässä monikin lähtee nyt vaikkapa TVEAT:a suorittamaan, sillä alalla on ylitarjontaa kaikkien näiden koulutusten käyneistä ihmisistä.
Seuraavassa postauksessa jatketaan ehkä vielä tästä aiheesta ja jutellaan mukavia siitä mihin vapaa-aika näiden töiden varjossa lopulta riittää.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti